စက္မႈလယ္ယာ စက္ရုုံ၀န္ထမ္းမ်ား ေရာင္းစားခံေနျပီလား

February 24, 2013

စက္မႈလယ္ယာ စက္ရုုံ၀န္ထမ္းမ်ား ေရာင္းစားခံေနျပီလား

စက္မႈလယ္ယာ၀န္ထမ္းတဦး၊ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၄၊ ၂၀၁၃

ကၽြန္ေတာ္တို႔ ၉ မိုင္ စက္မွဳလယ္ယာ (အမွတ္၁ လယ္ယာသံုး စက္ကိရိယာပစၥည္း ထုတ္လုပ္ေရးစက္ရံု) ကို ဦးစီးဌာနရဲ့ေၿပာင္းလဲ လာတဲ့ မူ၀ါဒအရ ပုဂၢလိကကို လႊဲေၿပာင္းေပးဖို႔ ၿဖစ္လာပါတယ္။ ပထမသိထားတာက နိဳင္ငံေတာ္က အၿမတ္မရွိတဲ့ စက္ရံုေတြကို BOT စနစ္နဲ႔ ငွားတာလို႔သိထားေတာ႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔စက္ရံုက ရွံဳးမွ မရွံဳးတာ ၊ ဒီ၀န္ႀကီးဌာနကေန စက္မွဳ၀န္ႀကီးဌာနေအာက္ လႊဲလိုက္ရၿပီး၊ ခုထုတ္လုပ္မွဳ ရပ္နားထားရသေလာက္ၿဖစ္ေနတဲ့ ဒီ႔ထက္လည္းႀကီး ဒီ႔ထက္လည္း ေခတ္မွီစက္ကိရိယာေတြ ရွိေနတဲ့အင္းကုန္းစက္ရံုလိုမ်ိဳးကို ငွားရမယ္႔အစား၊ လူ-စက္ စြမ္းအားၿပည္႔ လည္ပတ္ ထုတ္လုပ္ေနတာမို႔ ဘာေႀကာင္႔ငွားရတာလဲ … ၿဖစ္ႀကရပါတယ္။

အဲဒီလို ငွားတယ္ဆိုတဲ့ေနရာမွာလည္း လက္ရွိ Company ဟာ ဒီ၀န္ႀကီးဌာနေအာက္က စက္ရံုေတြကို ထိုက္သင္႔တဲ့ အေရအတြက္တစ္ခု လုုပ္ပိုုင္ခြင့္ေတြရထားတာရယ္ ၊ရထားတဲ့ စက္ရံုေတြကို မလည္ပတ္ပဲ ဒီတိုင္းထားတာရယ္ ၊ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ရေသးခင္တည္းက စက္ရံုထဲမွာ ရံုးခန္းလာဖြင္႔ၿပီး ေနနိဳင္တာရယ္ ၊ဒီ Company မွာ လုပ္ဖို႔ ဌာန ရဲ႔အၿငိမ္းစား အထက္တန္းအရာရွိႀကီးေတြကို လက္ရွိဒု၀န္ႀကီးကိုယ္တိုင္က ေခၚေပးရတာရယ္ ၊ တင္ဒါ မေခၚခင္တည္းက Company က ငွားဖို႔ေၿပာၿပီးသားမို႔ လာႀကည္႔တယ္ဆိုၿပီး ႀကိဳလာႀကည္႔တာေတြရယ္၊ ထုတ္လုပ္ေရးအေတြ႔အႀကံဳ မရွိေသးသလို အတတ္ပညာရွင္ အင္အားစုဖြဲ႔မွဳလည္း အဆင္သင္႔မၿဖစ္ေသးပဲ ၃လ (သို႔) ၆ လအတြင္း ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းေတြစမယ္ဆိုတာေတြေႀကာင္႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔အားလံုးအၿမင္ တစ္မ်ိဳးေတာ႔ၿဖစ္ခဲ့ႀကပါတယ္ ။

ဒါ႔အၿပင္ Company လက္ကိုလႊဲေတာ႔မယ္ဆိုၿပီး ကၽြန္ေတာ္တို႔ကို ပူးတြဲပါ စာမွာၿပထားတဲ့အတိုင္း အဆိုၿပဳခ်က္ ၄ရပ္ကို မၿဖစ္မေန ေရြးခ်ယ္ေစခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ္႔ ဒီအခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဘယ္သူမွ ေသခ်ာမရွင္းၿပခဲ့ႀကသလို၊ ဘယ္သူတာ၀န္ယူမယ္မွန္းကို စက္ရံုလႊဲကာနီး တစ္လေလာက္လိုခ်ိန္ထိ မသိခဲ့ႀကရပါဘူး။

 ၁ နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ လုပ္သက္ဆက္စပ္မွဳ ကဘယ္သူတာ၀န္ခံမွာလဲ ၊

၂ နဲ႔၄ က ဆုေႀကး ၊ပင္စင္လစာေတြက သက္မၿပည္႔ ၊လုပ္သက္မၿပည္႔သမားေတြေရာ ရမွာလား/မရဘူးလား ဘယ္လိုတြက္မွာလဲ ၊ လိုင္းခန္းေတြမွာ ဘယ္ေတာ႔ထိေနခြင္႔ရမွာလဲ ၊ ဘယ္သူေတြေနခြင္႔ရမွာလဲ၊ ဘယ္ေတာ႔ထြက္ေပးရမွာလဲဆိုတာေတြေတာင္ ေရေရရာရာ မရွင္းၿပခဲ့ႀကပါဘူး။

အနားနီးေတာ႔မွ Company ကေခၚရွင္းေတာ႔လည္း ဦးစီးဌာနကိုပဲ လႊဲခ်ပါတယ္ ။ဒါေႀကာင္႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ၀န္ထမ္းေတြတိုင္ပင္ၿပီး ၀န္ထမ္းရပိုင္ခြင္႔ ကို သိရွိနိဳင္ဖို႔တရား၀င္စည္႔မ်ဥ္းနဲ႔အညီ စာေရးၿပီး နိဳင္ငံေတာ္အႀကီးအကဲမ်ားဆီ ၃ေစာင္ ၊လႊတ္ေတာ္ ေရးရာေကာ္မတီ ၃ခုဆီကို တစ္ေစာင္စီ ေပးပို႔အသနားခံခဲ့ႀကပါတယ္။

လႊတ္ေတာ္ေရးရာေကာ္မတီဥကၠ႒တစ္ဦးုရဲ႔ ၀န္ထမ္းမ်ားအေပၚ ေစတနာထား စာနာကူညီမွုေႀကာင္႔ ၿပီးခဲ့တဲ့ ရက္ပိုင္းက လယ္ဆည္ ဒု၀န္ႀကီး ဦးအုန္းသန္းနဲ႔ ဌာနရဲ႔ DG ႀကီးတို႔ လိုက္ပါလာၿပီး ကၽြန္ေတာ္တို႔ကို ရွင္းၿပေပးခဲ့ပါတယ္

ဒါဟာ လက္ရွိအစိုးရသစ္တက္ၿပီးမွ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဆီ ပထမဆံုးလာဖူးတဲ့ ဌာနရဲ႔အၿမင္႔ဆံုး အရာရွိပါ၊ ပထမ ကၽြန္ေတာ္တို႔ စက္ရံုမွာ စက္/ သု အရာရွိငယ္ဘ၀ကေန အဆင္႔ဆင္႔တက္လာၿပီး၊ စက္ရံုမွဳး ေနာက္ဆံုးခု DG ၿဖစ္လာတဲ့ DG  ႀကီးက သိခ်င္တာေတြ ေၿပာၿပမွာၿဖစ္ေႀကာင္ ၊ ဒု၀န္ႀကီး ကလည္း ရွင္းၿပမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ မရွင္းတာအားလံုးေမးနိဳင္ေႀကာင္း ဒီဘာမွမဟုတ္တာေလးနဲ႔ (အဲ့ဒီလိုသံုးတာပါ ၊တကယ္က ကၽြန္ေတာ္တို႔အတြက္ ဒါ အနာဂတ္ ဘ၀တစ္ခုလံုးနဲ႔ဆိုင္တာပါ)၊ ဟိုစာတင္ ဒီစာပို႔ ဆိုတာေလးေတြ ၊ ေနာက္တစ္ခုက ၀န္ႀကီးဌာနေအာက္က စက္ရံု ၄၀ ေလာက္လႊဲၿပီးသြားၿပီး၊ ဒီဦးစီးဌာနက စက္ရံု၂ ရံုပါတာမွာ ဒီစက္ရံုမွာသာ ဒီလိုလာၿဖစ္တာၿဖစ္ေႀကာင္း၊ အၿခားေနရာေတြမွာ ဘာမွမၿဖစ္ေႀကာင္း (ဒါဆိုအၿခားစက္ရံုက၀န္ထမ္းေတြေရာ ဘယ္လိုႀကံဳခဲ့ႀကရလဲ ဆိုတာ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ေတာင္ ဘာၿဖစ္မယ္မသိေတာ႔ မသိခ်င္ေတာ႔ပါဘူး) ေတြေတာ႔႔ ေၿပာသြားပါတယ္။

တကယ္ေတာ႔ကၽြန္ေတာ္တို႔မွာ အားကိုးရာမရွိလို႔သာ နိဳင္ငံေတာ္အႀကီးအကဲေတြဆီ အသနားခံစာတင္ၿပႀကရတာပါ ၊ ၀န္ထမ္းဆိုတာ ေအးေအးခ်မ္းခ်မ္း ေနခ်င္ႀကသူေတြခ်ည္းပါ ။ ေစာေစာထဲကသာ ဘယ္သူ႔တိုက္တြန္းမွဳမွ မပါပဲ ကၽြန္ေတာ္တို႔၀န္ထမ္းေတြကိုသာ ဒီလို ဂရုတစိုက္ ရွင္းၿပခဲ့ရင္ တအားကိုေက်းဇူးတင္ႀကမွာပါ။ DG ႀကီးကေတာ႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဆရာအရင္းမို႔ သူ႔ဘက္ကို နားလည္ပါတယ္။

ေနာက္ေတာ ႔ဒု-၀န္ႀကီးက ရွင္းၿပပါတယ္ ။

စက္ရံုကိုငွားတာ ရွံဳးလို႔ -ၿမတ္လို႔ရယ္ မဟုတ္ပဲ ဌာနရဲ႔မူ၀ါဒအေၿပာင္းအလဲေႀကာင္႔  ငွားတာၿဖစ္ေႀကာင္း၊ ဒီစက္ရံုကို တင္ဒါေခၚစဥ္က Fortune ဆိုတဲ့ Company ရယ္ ဒီ Young Invesment Group  ေလလံ၀င္ၿပိဳင္ေႀကာင္း ၊ YIG Company က တစ္ႏွစ္ သိန္း ၆၀၀၀ နဲ႔အၿမင္႔ဆံုး ေပးနိဳင္လို႔ရသြားတာၿဖစ္ေႀကာင္း၊ Company နဲ႔ ဇန္န၀ါရီ ၂၄ ရက္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ခဲ့ၿပီး စည္းမ်ဥ္းအရ တစ္လအတြင္း လႊဲေပးရမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ခု အဆိုၿပဳခ်က္၄ ရပ္က ရွင္းၿပၿပီးသြားရင္ ေတာင္းဆိုထားသလို ၿပန္ေရြးခ်ယ္ခြင္႔ၿပဳမွာ ၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ ဒီလကုန္အၿပီးေရြးခ်ယ္ပို႔ေပးဖို႔အေႀကာင္း ၊ခုလို ရွင္းစရာေတြကိုအေစာတည္းက ရွင္းၿပရမွာၿဖစ္ေပမယ္႔ မအားလပ္တာေႀကာင္႔ မလုပ္ၿဖစ္ခဲ့တာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊၀န္ႀကီးကလည္း ေတာင္းပန္ခိုင္းလိုက္ပါေႀကာင္း ၊ ၀န္ထမ္းေတြ ေနာင္ေရးကိုလည္း စီစဥ္ေပးမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ သိခ်င္တာေတြလည္း လြတ္လြတ္လပ္လပ္ေမးရမွာ ျဖစ္ေႀကာင္း ၊ခုလိုေမးတာကိုေတာင္ေက်းဇူးတင္ေႀကာင္း ၊

နံပါတ္၁ နဲ႔ပတ္သက္တာကို ၀န္ႀကီးဌာနက တာ၀န္ယူေႀကာင္း ၊ Company မွာဆက္လုပ္ေပမယ္႔ ၀န္ထမ္းလုပ္သက္အၿဖစ္ သတ္မွတ္မွာ ၿဖစ္သလို ရာထူးတိုး စာေမးပြဲ၀င္ေရာက္ေၿဖဆိုခြင္႔ရွိၿပီး ဌာနကို ၿပန္လာခ်င္ရင္ အခ်ိန္မေရြးလက္ခံမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ ၂ နဲ႔ ၄ ေရြးသူမ်ားအတြက္ ဆုေႀကး -ပင္စင္လစာ သက္ၿပည္/မၿပည္႔ အကုန္ရမွာၿဖစ္ေႀကာင္း၊ လုပ္သက္အလိုက္ ခံစားခြင္႔ရွိမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ ၃ ကိုေရြးထားသူမ်ား ေလွ်ာက္တဲ့ေနရာ အနီးစပ္ဆံုးရေအာင္ ကူညီမွာၿဖစ္ၿပီး ေရာက္တဲ့ေနရာမွာေနထိုင္ဖို႔စီစဥ္ေပးမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ ေလာေလာဆယ္ လိုင္းခန္းေတြမွာ ေနထိုင္ေနနိဳင္ေသးေႀကာင္း ၊ေၿပာင္းရင္ ကားကအစ စီစဥ္ေပးမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ဥပမာ စက္မွဳ  ၁၊၂ ေအာက္က စက္ရံုေတြေၿပာင္းတုန္းက ၀န္ထမ္းေတြကို ဘာမွေသခ်ာ မစီစဥ္ေပးေႀကာငး္ ၊ ခုဒီ၀န္ႀကီးုဌာနမွာေတာ႔ အားလံုးစီစဥ္ေပးထားေႀကာင္းေတြလည္း ေၿပာေရာ … ကၽြန္ေတာ္တို႔မွာ ၀မ္းသာလိုက္တာ။

ဒါေပမယ္႔ တစ္ဖက္က စိုးရိမ္တာက ဒါဟာ ႏွဳတ္ကတိသာၿဖစ္လို႔ တစ္ခ်ိန္ ရွင္းရလင္းရႀကံဳလာရင္ ဘာသက္ေသၿပရမလဲ ဆိုတာေတာ႔စိုးရိမ္မိႀကပါတယ္။ ဒါ႔အၿပင္ Company နဲ႔ ဌာန ႀကားထဲ လိုအပ္တာေတြအေသးစိပ္ မွစာခ်ဳပ္ထားရဲ႔လားလို႔လည္းစိုးရိမ္မိပါတယ္။

ဥပမာ … အဲဒီေန႔က ထေမးႀကေတာ႔ လုပ္သက္ဆက္စပ္မွဳကို Company က ၃ ႏွစ္ပဲ သိထားပါတယ္ တဲ့။ ခုဒု၀န္ႀကီးေၿပာေတာ႔မွ ေသခ်ာသိရတာပါဆိုေတာ႔ လႊဲဖို႔ ၃ ရက္ေလာက္ လိုခ်ိန္မွာ ဒါ ၿဖစ္သင္႔လား/ မၿဖစ္သင္႔လား မေၿပာေတာ႔ပါဘူး။ ကၽြန္ေတာ္တို႔က ၀န္ထမ္းဆိုေတာ႔ နိဳင္ငံေတာ္ရဲ႔ ၊ ဦးစီးဌာနရဲ႔ စိမံမွဳကို နာခံရမွာပါ။ တာ၀န္ရွိအႀကီးအကဲေတြ ရဲ႔အေမွ်ာ္အၿမင္ရွိမႈုနဲ႔ ေစတနာကသာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘ၀အနာဂတ္ကို ဆံုးၿဖတ္ႀကမွာပါ။

ဒီလိုနဲ႔ ေနာက္ေန႔မနက္မွာေတာ႔ အသနားခံစာတင္တဲ႔ ၀န္ထမ္း ၁၀၀ နီးပါးကို စာရြက္အလြတ္နဲ႔ ဘာေခါင္းစဥ္မွ မတပ္ပဲ လက္မွတ္လိုက္ထိုးခိုင္းပါတယ္၊ ဘာလဲဆိုေတာ႔ မေန႔က ဒု၀န္ႀကီးရွင္းၿပတာေတြကို နားလည္ေႀကာင္း၊ လက္ခံေႀကာင္းပါတဲ့။ ၀န္ထမ္းဆိုေတာ႔လည္း အရာရွိေတြခိုင္းေတာ႔ အခ်ိဳ႔ ထိုးလိုက္ႀကပါတယ္။ အခ်ိဳ႔ကေတာ႔ အေသးစိပ္သိခ်င္တဲ့ အခ်က္ေတြ က်န္ေနေသးတာရယ္။ (ဥပမာ … ၂ ကိုေရြးထားသူေတြက ခံစားခြင္႔ ၄ လယူေနခ်ိန္မွာ Company ၀င္ လုပ္ရင္ လစာေရာ၊ Company လစာပါရနိဳင္တာလား ၊ ပင္စင္နဲ႔ခံစားခြင္႔ကို ဘယ္အခ်ိန္ ေနာက္ဆံုးထား လုပ္ေဆာင္ေပးမွာလဲစသည္ၿဖင္႔)၊ မေန႔က ၀န္ႀကီးကိုယ္တိုင္ေတာင္ ဒါမ်ိဳးလုပ္ဖို႔ ဘာမွေၿပာမသြားတာရယ္ ၊ ဒီ႔ထက္ ပိုေသခ်ာခ်င္ႀကတာရယ္ေႀကာင္႔ လက္မွတ္မထိုးႀကပါဘူး။ အခ်ိဳ႔ေတြဆို ေယာက္က်ားေတြကမထိုးလို႔၊ သူတို႔မိန္းမေတြကို လိုင္းခန္းေတြကေနေခၚလက္မွတ္ထိုးခိုင္းပါတယ္။ အခ်ိဳ႔ကထိုးေပမယ္႔ အခ်ိဳ႔ကေတာ႔ မထိုးပါဘူး ။ အားလံုး လက္မွတ္ ၆၀ေလာက္ေတာ႔ ရသြားတယ္လို႔သိရပါတယ္။

ေန႔လည္မွာေတာ႔ အေႀကာင္းအရာ စာရြက္စာစီေပးၿပီး အဲဒီမွာေတာ႔ ရွင္းလင္းၿပီးေႀကာင္း အသိေပးၿခင္းလိုမ်ိဳး ေရးထားေပမယ္႔ ခုကၽြန္ေတာ္တို႔ေတြ႔ရတဲ့ စာရြက္မွာေတာ႔ ဒါမ်ိဳးရိုက္ထားပါတယ္။ ဒါ႔အၿပင္ Company ကလည္း ဒါေတြ ဘာေႀကာင္႔ၿဖစ္တယ္ ၊ဘယ္သူေတြလုပ္တယ္ ဆိုတာမ်ိဳးေတြ ေမးၿမန္းေနပါတယ္။ ဒီၤလိုသာဆို မေန႔ကဒု၀န္ႀကီးကို Company ဆိေရာက္ရင္ အလုပ္သမားေကာ္မတီလိုမ်ိဳးူ ဖြဲ႔ဖို႔ေၿပာေတာ႔ ဒါလုပ္သင္႔ေႀကာင္း ၊ဥပေဒအရ လုပ္ႀကရမွာၿဖစ္ေႀကာင္း ၊ သူကိုယ္တိုင္သႀကားစက္ေတြမွာ လုပ္ေပးခဲ့ေႀကာင္းေတြေၿပာသြားတာကို ခုလို လုပ္ရပ္ေတြက ၀န္ထမ္းေတြရဲ႔ အနာဂတ္ စိတ္ေအးရပါ႔မလားေတာ႔ စိုးရိမ္ စိတ္၀င္ေစပါတယ္။

အဲဒိေတာ႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔က အစိုးရအဖြဲ႔ဒု၀န္ႀကီး တစ္ေယာက္လံုးရဲ႔ ႏွဳတ္ကတိကို အႀကြင္းမဲ႔ ယံုႀကည္ၿပီး ၀န္ထမ္းစည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းနဲ႔သာ ေနထိုင္ေနမွာပါ။ ဒါေပမယ္႔ က်န္တဲ့သူအားလံုးကလည္း ဒု၀န္ႀကီး စကားေတြကို ေလးစားေသာအားၿဖင္႔ ပံုမွန္အတိုင္းသာ ရွိေနေစခ်င္ပါတယ္။ ခုလက္ရွိအေၿခအေနကိုလည္း လက္ရွိ ပြင္႔လင္းၿမင္သာေသာ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းၿဖစ္လာတာနဲ႔အညီ နိဳင္ငံေတာ္ကေတာင္ ပြင္႔လင္းထင္သာစြာ ေၿပာဆိုလုပ္ကိုင္ေနခ်ိန္မွာ နိဳင္ငံေတာ္က ခုလို၀န္ထမ္းေတြအေပၚ ဂရဳၿပဳ လုပ္ကိုင္ေပးမွုေတြကို အၿခား၀န္ထမ္းေတြ ၊နိဳင္ငံသားေတြ သိေအာင္ဒိေနရာကေန ေၿပာၿပတာၿဖစ္သလို ကတိက၀တ္ပိုင္း ကိုလည္း အားလံုးကိုသိေစခ်င္တာပါ။

ဒါ႔အၿပင္ ဒု၀န္ႀကီး ၿပန္သြားခ်ိန္ စက္ရံုမွာၿဖစ္ေနတဲ႔ အေၿခအေန၊ ၀န္ထမ္းေတြရင္ဆိုင္ရပံုအေၿခအေနေတြကိုလည္း သက္ဆိုင္ရာ တာ၀န္ရွိသူေတြအၿပင္၊ အမွန္တရားအတြက္ ေစာင္႔ႀကည္႔ေရးသားကူညီေပးမယ္႔သူေတြကိုပါ ဒိေနရာကေနသိေစခ်င္တာပါ။


သင့္အေၾကာင္း သင့္လုုပ္ငနး္ ေၾကာ္ျငာ သည္ေနရာမွာ ေၾကာ္ျငာႏိုုင္ပါျပီ
No tags for this post.

Related posts

အလားတူ စိတ္၀င္စားဖြယ္ရာ စာမ်ား၊ ေဆာင္းပါးမ်ား ...:မိုုးမခကိုု ေပးတဲ့စာ

Comments are closed.

ေၾကာ္ျငာ … ေၾကာ္ျငာ …

စာအုပ္ျမင္ ခ်စ္ခင္ပါေစ

မိုုးမခမွာ ေၾကာ္ျငာပါ

Help MoeMaKa

မိုုးမခ Kindel Store

မိုုးမခ Kindel Store

MoeMaKa Online Store

MoeMaKa Online Store

Colorful People Memorial Place

Twitter: moemaka


%d bloggers like this:

ေၾကာ္ျငာရန္ …

မိုုးမခနဲ႔ ပတ္သက္သမွ်

မုိးမခ ဇူလိုုင္ ၂၀၁၈ – အတြဲ ၅၊ အမွတ္ ၃ တကယ္ထြက္ျပီ

By

မုိးမခ ဇူလိုုင္ ၂၀၁၈ – အတြဲ ၅၊ အမွတ္ ၃ တကယ္ထြက္ျပီ...

Read more »

Junior Win ၏ My Life will go on (အဂၤလိပ္ဘာသာ၊ ရုပ္စုံ) စာအုပ္ ထြက္ပါျပီ

By

  Junior Win ၏ My Life will go on...

Read more »

ေဒါက္တာခင္ေမာင္၀င္း(သခ်ာၤ) ၏ ဂိမ္းသီအိုရီ – ၂ ထြက္ျပီ

By

  ေဒါက္တာခင္ေမာင္၀င္း(သခ်ာၤ) ၏ ဂိမ္းသီအိုရီ – ၂ ထြက္ျပီ (မိုးမခ) ဇူလိုင္...

Read more »

မိုးမခရဲ့ ေလာကဓာတ္ခန္း – Gmail နဲ႔ Google Application အသုံးခ် လမ္းညႊန္စာအုပ္ ထြက္ျပီ

By

မိုးမခရဲ့ ေလာကဓာတ္ခန္း – Gmail နဲ႔ Google Application အသုံးခ် လမ္းညႊန္စာအုပ္...

Read more »

သင္ၾကိဳက္ႏွစ္သက္ရာ စာကို အနည္းဆုံး ၁ ေဒၚလာ လွဴျပီး မိုးမခကို ကူညီပါ

Donate while shopping on amazon

Recent Comments

က႑မ်ားအလိုက္

က႑မ်ားအလိုက္ မာတိကာစဥ္